近幾日網(wǎng)上熱議的“某知名企業(yè)女員工出差陪酒遭侵犯”一事，終于有了調(diào)查結果。9日凌晨，該企業(yè)公布處理決定，涉事男員工被辭退，相關領導引咎辭職、被記過處分。

       “想要談生意，就要上酒桌”“酒桌談生意，就要女性陪”。一些企業(yè)信奉酒桌文化，將女性當做酒桌上的“談判籌碼”，甚至熱衷于利用女性營造低俗齷齪的酒桌氛圍。這已經(jīng)成了某種“職場潛規(guī)則”，甚至堂而皇之地成為某些企業(yè)賴以生存的“職場文化”。長此以往，受損的不僅是個別企業(yè)，整個行業(yè)的風氣都難免荼毒。

       維護員工的合法利益，尊重員工的人格尊嚴，應成為企業(yè)在任何時候做出決定必須要考慮的因素。無論性別如何，員工都不該被“送”到酒桌上；無論效果多好，“女性陪酒”都不該是一家企業(yè)的核心競爭力；無論金錢多少，企業(yè)的獲益都不能以犧牲員工的利益為前提。

       立志長遠的企業(yè)不能只顧眼前利益，而要致力于實現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益、企業(yè)前途和員工成長的雙贏。對于企業(yè)而言，企業(yè)文化和員工保護不是一件事情的兩個方面，真正健康的企業(yè)文化本身就包含著對員工的尊重和保護。

       構建呵護企業(yè)員工權益的健康企業(yè)文化，一方面需要企業(yè)內(nèi)部從制度層完善員工利益有效保護機制；另一方面監(jiān)管部門要及時出臺保護企業(yè)員工利益的立法督查執(zhí)法機制，依法劃出企業(yè)不能逾越的紅線，在全社會筑牢依法保護企業(yè)員工合法權益的道德底線和良心共識。（央廣網(wǎng)評論員 田甜）